好处

员工的发展

莱特尔大学学院 actively promotes the development of staff through a variety of internal and external c我们的ses; allowing all staff access to essential qualifications*, 有机会扩大经验和学习新的和有价值的技能. 我们还举办了深入的入职培训，包括高级管理团队成员的欢迎仪式, 学院资料, 健康及安全简报, 信息服务和技术诱导及儿童保护意识培训. 你将被分配一个伙伴来帮助你度过你在大学学院的新角色的头几个月.

*我们鼓励所有员工获得额外奖励, 申请员工发展基金，并由人力资源部员工发展小组审核. 人力资源部会在入职时提供更多细节.

养老金

专业支援人员可能合资格参加地方政府退休金计划. 人力资源部会提供更多的细节.

教职员可能合资格参加教师退休金计划, 这是最终工资方案. 人力资源部会提供更多的细节.

病假工资

根据大学学院的缺勤和福利政策和程序的规定, 成功完成试用审查后, 雇员根据合同享有休假的权利, 带薪, 由于生病. 更多详情请参阅大学学院内部网.

餐饮设施

全套自助餐厅服务, 早餐, 全年在花园房间提供午餐和茶, 哪家餐厅提供全套热餐和冷餐, 三明治和零食. 这个课程对教职员工和学生都开放. 员工还可以使用现场的the Baa或百里香Out Café.

儿童保育设施

如果你有一个孩子/三个月到学龄之间的孩子, 可能会有空位, 由Kiddi Caru日间托儿所提供, 为员工提供特别协商的折扣价. 幼儿园是专门建造的，有专门设计的儿童花园, 室内设计特色和热带鱼单元. 一支高素质、经验丰富的教师队伍和护理人员为您提供愉快的护理, 家的环境，孩子的需要永远放在第一位.

年假

全职专业支持人员的年假将增加到30天, 在莱特尔大学学院连续服务了五年之后, 兼职人员按比例分配. 加上法定银行假日.

全职教学人员享有35天年假, 兼职人员按比例分配, 加上法定银行假日.

健身房的会员卡

我们的健身房会员可获得补贴费用. 详情可从 wucsport@www.after5cafe.com.

雇员援助计划

要获得独立的咨询服务，工作人员可以直接与健康被保险人联系. 大学学院每年支付这项服务的费用, 员工可以免费参加多达8次面对面的咨询课程. 没有姓名透露给大学学院，因此完全保密是有保证的. 所有电话辅导都是免费的. Health Assured also provides; a Stress helpline, 转诊到严重疾病和事故支助, 税务建议, 法律咨询 (就业援助计划不会提供就业法律意见)、老年人护理、儿童保育和医疗信息. 人力资源部会在入职时提供更多细节.